Part 3 - Mengatasi Kesulitan Membentuk Tim
Seiring dengan semakin bertambahnya proyek yang datang, Gato menyadari bahwa ia tidak bisa terus bekerja sendiri. Meski kemampuannya semakin berkembang, ada batas fisik dan waktu yang tidak bisa diatasi dengan hanya mengandalkan dirinya sendiri. Proyek-proyek mulai datang dengan permintaan lebih rumit—membangun rumah dua lantai, memperbaiki struktur baja untuk bangunan yang lebih besar, dan memastikan semua dikerjakan sesuai waktu yang dijanjikan.
Di tengah kesibukan itu, Gato menyadari satu hal penting: ia memerlukan tim yang solid dan bisa diandalkan. Untuk itu, ia mulai mencari tenaga tambahan, berharap bisa menemukan pekerja yang tidak hanya terampil tetapi juga punya integritas tinggi.
Namun, harapan dan kenyataan sering kali berbeda. Merekrut pekerja ternyata tidak mudah. Ia bertemu dengan berbagai macam orang—ada yang pandai bekerja tapi kurang disiplin, ada pula yang disiplin tetapi kurang terampil. Beberapa di antaranya bahkan hanya bertahan sebentar, kemudian memilih pekerjaan lain. Setiap kali seseorang keluar dari timnya, Gato harus mulai dari awal lagi, mengajari pekerja baru dari dasar dan menyesuaikan mereka dengan ritme kerjanya.
Suatu hari, Gato berbincang dengan Pak Wito, pekerja senior yang sudah lama mengenal dunia konstruksi. Mereka duduk di atas tumpukan kayu di lokasi proyek, sambil memandangi hasil kerja hari itu.
“Pak Wito, kenapa ya, sulit sekali mencari orang yang mau bertahan lama di pekerjaan ini?” Gato bertanya, setengah curhat. “Padahal, kalau mereka bisa bertahan, aku yakin tim kita bisa jadi lebih kuat.”
Pak Wito tersenyum tipis, sambil mengisap rokoknya yang sudah tinggal separuh. “To, kamu tahu, kerja di konstruksi itu keras. Nggak semua orang mau berkotor-kotor, berpanas-panasan, atau kena hujan saat pekerjaan menuntut. Kamu harus punya orang yang benar-benar cinta sama pekerjaan ini.”
Gato terdiam sejenak, menyadari kebenaran kata-kata Pak Wito. Dunia konstruksi memang menuntut kekuatan fisik dan mental. Ia tidak bisa memaksa seseorang untuk mencintai pekerjaan yang sulit dan melelahkan ini, tapi setidaknya ia bisa mencari orang yang mau belajar dan menghargai setiap prosesnya.
Berkat obrolannya dengan Pak Wito, Gato mendapat ide untuk memberikan kesempatan pada anak-anak muda di desanya yang baru lulus sekolah dan belum memiliki pekerjaan. Mereka mungkin belum berpengalaman, tapi ia percaya bahwa semangat muda dan kemauan untuk belajar bisa menjadi aset berharga bagi timnya. Ia mulai mengajak beberapa pemuda di desa untuk bergabung dan memberi mereka kesempatan magang, dengan harapan mereka bisa belajar dan tumbuh bersama tim.
Namun, tantangan baru pun muncul. Anak-anak muda yang ia rekrut banyak yang masih belum terbiasa dengan kedisiplinan dan tanggung jawab. Ada yang datang terlambat, ada pula yang mudah menyerah ketika pekerjaan terasa berat. Gato merasa frustrasi, tetapi ia juga tidak ingin menyerah begitu saja.
Ia ingat nasihat Pak Iwan untuk selalu bersabar dan membimbing dengan hati. Maka, Gato mencoba pendekatan berbeda. Alih-alih hanya memerintah, ia mulai mengajari mereka dengan sabar, menunjukkan cara-cara yang benar dalam mengerjakan tugas. Ia menjelaskan pentingnya setiap detail dalam konstruksi—mengapa baja harus dipasang dengan benar, mengapa campuran beton harus tepat, dan mengapa ketepatan waktu adalah hal yang sangat penting dalam setiap proyek.
Suatu malam setelah bekerja, Gato mengumpulkan timnya dan mengadakan pertemuan kecil. Ia menyampaikan harapannya kepada mereka dengan jujur.
“Saya tahu pekerjaan ini tidak mudah,” ujar Gato dengan suara mantap. “Tapi kalau kita bisa melakukannya dengan baik, kita bukan cuma dapat gaji, tapi kita juga membangun sesuatu yang bisa kita banggakan. Setiap bangunan yang kita buat, setiap baja yang kita pasang, itu akan jadi bukti dari kerja keras kita.”
Beberapa dari mereka mulai tampak lebih termotivasi setelah mendengar kata-kata Gato. Dalam hati, Gato berharap bahwa semangat itu akan bertahan lama dan bisa menciptakan ikatan kuat dalam timnya. Namun, ia juga tahu bahwa akan ada masa-masa sulit yang mereka hadapi bersama.
Satu hal yang kemudian ia sadari adalah pentingnya saling mendukung di antara anggota tim. Untuk itu, ia mulai menciptakan lingkungan kerja yang saling menguatkan. Jika salah satu anggota tim kesulitan mengangkat baja atau mengatur adukan beton, ia mendorong yang lain untuk membantu. Sedikit demi sedikit, suasana kerja di antara mereka mulai terasa lebih hangat dan penuh kebersamaan.
Perlahan, tim kecil yang dibentuknya mulai berkembang. Anak-anak muda yang awalnya tampak tidak peduli, kini mulai menunjukkan rasa tanggung jawab. Mereka tidak lagi datang terlambat, dan bahkan beberapa dari mereka mulai antusias mengerjakan tugas-tugas yang lebih sulit. Setiap kali ada yang berhasil menyelesaikan tugas dengan baik, Gato tidak segan memberi pujian dan ucapan terima kasih. Ia menyadari bahwa setiap apresiasi, sekecil apa pun, mampu memberi dorongan semangat bagi timnya.
Namun, bukan berarti tantangan berhenti begitu saja. Ada kalanya proyek yang mereka terima memerlukan lebih banyak tenaga kerja dan keterampilan yang lebih tinggi. Di saat-saat seperti itu, Gato harus mencari pekerja tambahan dari luar desa. Hal ini membuatnya harus kembali berhadapan dengan orang-orang baru yang belum tentu cocok dengan budaya kerja yang ia bangun bersama timnya.
Di saat-saat sulit seperti itu, Pak Iwan datang memberi saran yang sangat berharga. “To, kalau kamu mau tim yang kuat, kamu harus bisa menjadi pemimpin yang baik. Pemimpin itu bukan cuma soal memberi perintah, tapi juga memberi teladan dan menguatkan. Kalau kamu tunjukkan semangat dan keteguhan, tim kamu akan ikut terpengaruh.”
Kata-kata Pak Iwan membuat Gato semakin mantap dalam perannya sebagai pemimpin. Ia mulai lebih sabar, lebih bijak dalam menyelesaikan masalah, dan lebih peka terhadap kondisi anggota timnya. Setiap kali ada masalah di lapangan, ia mencoba memecahkannya bersama-sama, bukan hanya sebagai atasan yang mengarahkan, tetapi sebagai bagian dari tim yang sama-sama bekerja keras.
Melalui proses yang panjang dan penuh kesabaran, Gato berhasil membangun tim yang solid dan saling mendukung. Mereka bekerja dengan ritme yang teratur, dengan kebersamaan yang terjalin kuat. Di setiap proyek, Gato dan timnya bekerja tanpa henti, mengerahkan seluruh kemampuan mereka. Mereka mulai memahami bahwa pekerjaan ini bukan sekadar memasang baja dan beton, tetapi juga tentang menciptakan sesuatu yang bisa mereka banggakan bersama.
Hasilnya, proyek demi proyek berhasil mereka selesaikan dengan kualitas yang semakin baik. Para pelanggan puas dengan kerja mereka, dan desa mulai mengenal Gato sebagai pemuda yang mampu membangun tim yang tangguh dan kompeten. Setiap anggota timnya merasa bangga bisa bekerja bersama, dan mereka mulai menyadari bahwa pekerjaan ini bukan sekadar pekerjaan, melainkan sebuah perjalanan yang mengajarkan banyak hal tentang kedisiplinan, kerja sama, dan ketulusan.
Bagi Gato, keberhasilan ini bukan semata-mata hasil dari keahliannya dalam mengelola proyek, tetapi juga karena ketulusan dalam membangun relasi dengan setiap anggota timnya. Mereka adalah keluarga kecil yang tumbuh bersama, mengatasi tantangan bersama, dan merayakan setiap keberhasilan bersama. Kini, dengan tim yang solid dan siap bekerja keras, Gato merasa lebih optimis untuk melangkah menuju impiannya yang lebih besar di dunia konstruksi.
Bagian ini menunjukkan bagaimana Gato mengatasi tantangan dalam membentuk tim yang solid, menghadapi kesulitan dalam merekrut dan membimbing pekerja, serta tumbuh sebagai pemimpin yang lebih bijak dan berpengaruh bagi timnya.
Share ke Twitter . 
Share ke Facebook . 
Share ke Pinterest . 
